第一章 总则

第一条 为加强广东省环境卫生协会秘书处全体员工遵纪守法的主动性、自觉性，规范员工行为，提高员工素质，维护协会日常管理秩序，保障协会各项规章制度的贯彻执行，依据国家相关法律、法规和《广东省环境卫生协会章程》,特制定本机制。

第二条 本机制适用于广东省环境卫生协会秘书处全体员工。

第二章 奖励

第三条 奖励范围

对有以下表现者之一的员工给予奖励：

一、在完成协会工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；

二、对协会工作提出合理化建议积极、有实效的；

三、保护协会财物，使协会利益免受重大损失的；

四、见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；

五、对突发事件、事故妥善处理者；

六、忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；

七、为协会带来良好社会声誉的；

八、其他应给予奖励事项的。

第四条 奖励种类

协会可以设立如下奖励项目：

一、精神奖励

（一）记大功；

（二）记小功；

（三）嘉奖（奖状、奖品）；

（四）授予荣誉称号。

二、物质奖励

（一）一次性奖金；

（二）加薪；

（三）晋级；

（四）其他。

第五条 奖励规则

一、记大功对象。

（一）对协会或国家有重大贡献者；

（二）对协会业务有重大发明、革新，成效卓越者；

（三）对危害协会和国家事件事先举报或阻止，避免重大损失者；

（四）对天灾、人祸、犯罪等现象，不顾安危，见义勇为者；

（五）获得社会重大荣誉者。

二、记小功对象

（一）对协会有较大贡献者；

（二）对协会有较大发明、革新，成效优秀者；

（三）对危害协会和国家的事件，及时制止，避免较大损失者；

（四）见义勇为，获得好评、称赞者；

（五）拾金不昧且价值较高者；

（六）本职岗位工作表现优异者。

三、嘉奖对象

（一）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守者；

（二）领导有方、勤勉工作且有相当成效者；

（三）参与、协助事故、事件救援工作者；

（四）遵规守纪，协会楷模者；

（五）主动积极为协会提出合理化建议，减少成本开支，节约资源的员工；

（六）拾金（物）不昧者。

第六条 其他奖励规定

一、凡获社会各类奖励或荣誉称号，其待遇按颁奖机关规定执行；

二、单位对有突出贡献者，可授予称号；

三、单位可设优秀员工奖，设定奖励额度，每年颁发给工作优异者；

四、单位可通过奖励培训、外出考察等形式嘉奖勉励先进员工。

第七条 奖励程序

一、员工有符合奖励条件的，及时向部门主管提出申请；

二、部门主管审核，签署意见；

三、办公会议商讨后经秘书长签字并报会长同意后生效；

四、凡获得奖励的员工均由协会发给奖状或证书，并张榜公布；

五、奖励事宜记入员工档案；

六、员工奖金在颁布时发放，奖励在其工作完成后1个月内兑现。

第三章 处罚

第八条 处罚种类

协会可设立如下处罚项目：

一、精神处罚

（一）口头警告；

（二）书面警告；

（三）记小过；

（四）记大过。

二、物质处罚

（一）一次性罚金；

（二）降级、撤职（减薪）；

（三）留用察看；

（四）辞退。

第九条 过失分类

一、甲类过失

（一）记大过后仍再犯；

（二）因触犯法律被劳教、管制、罚金、判刑；

（三）盗窃财物，挪用公款应当退还；构成犯罪的，依法追究刑事责任；

（四）触犯协会规章制度、严重侵犯协会权益；

（五）煽动他人不服从规定或怠工；

（六）多次欺诈、谩骂、威胁单位同事或同行；

（七）利用职权谋私、受贿，以协会名义招摇撞骗；

（八）有重大泄密行为。

二、乙类过失

（一）故意造成重大过失，造成重大损失；

（二）损失、遗失协会重要物品、设备；

（三）违抗、命令或威胁侮辱单位同事或同行；

（四）包庇职员舞弊，弄虚作假；

（五）泄露协会机密；

（六）品行不正，有损协会名誉；

（七）没有及时阻止危害协会事件，任其发生；

（八）因疏忽或督导不力导致重大灾害；

（九）在协会内打架，从事不良活动。

三、丙类过失

（一）因玩忽职守或督导不力而发生损失；

（二）未经许可擅自使用权限外之物品、设备，教唆他人；

（三）工作不力，屡劝不听者；

（四）服务态度恶劣，与他人争吵，影响协会声誉；

（五）在协会内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者；

（六）对单位同事或同行态度傲慢，言语粗暴；

（七）造谣生事。

第十条 处罚规定

一、以功抵过。员工违纪受罚后，若获得奖励，本人可提出申请，以奖励抵处罚；相抵后，该奖励不再享受待遇，也不再进行累计。

二、员工因触犯国家法律而受司法部门处理，作无薪停职处理。

三、对非正式员工、试用期员工的处罚，比照正式员工酌情扣除基本工资。

四、处罚依据实际情况进行。

第十一条 处罚程序

一、员工违纪后，由所在部门依据具体违纪事项和本机制提出处理意见。

二、各类处罚的过程

（一）口头警告，由当事人的部门主管签字，报秘书长同意后生效；

（二）书面警告及以上处罚，由部门主管提交办公会议商讨后给秘书长签字并报会长同意后生效；

（三）对革职辞退须听取工会意见。

三、申诉

员工可在处罚决定之日起7天内以书面形式向协会秘书处提出申诉，申诉期维持原处理结论。

四、处罚事宜记入员工档案，并予公告。

五、员工在受处罚之日起的一段时间内表现良好，可撤销处罚。

第四章 附则

第十二条 本机制由协会秘书处负责解释。

第十三条 本机制自印发之日起执行。